Giáo viên được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề theo mức mới. (Ảnh minh họa).

Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 182/2026/NĐ-CP quy định chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với nhà giáo, cán bộ quản lý cơ sở giáo dục và nhân sự hỗ trợ giáo dục công tác tại các cơ sở giáo dục công lập.

Theo Nghị định, mức phụ cấp ưu đãi theo nghề được quy định từ 20% đến 80%, tùy nhóm đối tượng, cấp học, vị trí công tác và điều kiện địa bàn.

Trong đó, mức 20% áp dụng với nhân sự hỗ trợ giáo dục tại cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông, giáo dục thường xuyên, trường trung học nghề, trường chuyên biệt và một số cơ sở giáo dục đặc thù.

Mức 25% áp dụng với nhà giáo giảng dạy trong cơ sở giáo dục đại học và người trực tiếp hướng dẫn thực hành tại xưởng trường, phòng thí nghiệm hoặc trên tàu huấn luyện thuộc chương trình giáo dục đại học.

Mức 30%-45% được áp dụng cho nhiều nhóm nhà giáo ở trường cao đẳng, trung cấp, trung học cơ sở, trung học phổ thông, trung tâm giáo dục nghề nghiệp, giáo dục thường xuyên và các cơ sở đào tạo sư phạm. Riêng giáo viên mầm non, tiểu học được hưởng mức phụ cấp 45%.

Đối với địa bàn vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi, xã đảo, hải đảo, xã biên giới hoặc vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, mức phụ cấp được nâng lên từ 35% đến 80% tùy đối tượng.

Mức cao nhất 80% áp dụng với nhà giáo, cán bộ quản lý cơ sở giáo dục đang công tác tại trường phổ thông dân tộc nội trú, trường chuyên, trường dự bị đại học, trường dành cho người khuyết tật, trung tâm hỗ trợ phát triển giáo dục hòa nhập và giáo viên công tác tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn theo quy định.

Nghị định cũng quy định cách tính tiền phụ cấp ưu đãi theo nghề hằng tháng dựa trên hệ số lương hiện hưởng, phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung, hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có), mức lương cơ sở và tỷ lệ phụ cấp ưu đãi tương ứng.

Ngoài ra, một số khoảng thời gian không được tính hưởng phụ cấp ưu đãi theo nghề gồm: Thời gian đi công tác, học tập ở nước ngoài chỉ hưởng 40% lương; thời gian bị đình chỉ công tác, tạm giữ, tạm giam; thời gian nghỉ thai sản, nghỉ hưởng bảo hiểm xã hội và nghỉ không hưởng lương liên tục từ một tháng trở lên.

Nghị định có hiệu lực từ ngày 7/7/2026, còn các mức phụ cấp ưu đãi theo nghề quy định tại Nghị định này được thực hiện kể từ ngày 01/01/2026.

Nguồn: Chuyên Trang Doanh nhân & Công lý - Báo Công Lý