Nhiều lao động DTTS có việc làm ngay trên mảnh đất quê hương

Từ nương rẫy vào nhà xưởng

Từ chỗ chỉ quen với nương rẫy, nhiều lao động dân tộc thiểu số (DTTS) ở khu vực Đam Rông đang dần thích nghi với môi trường làm việc tại các doanh nghiệp, hợp tác xã đóng chân trên địa bàn. Mỗi ngày, chị Ka Hoài (xã Đam Rông 1) có mặt tại khu sản xuất nấm đông cô của Công ty Cổ phần Nông nghiệp công nghệ cao Lâm Đồng từ sớm. Công việc mỗi ngày của chị là thu hoạch, phân loại và đóng gói sản phẩm trước khi xuất xưởng.

Sau hơn nửa năm gắn bó, người phụ nữ từng chỉ quen quanh quẩn với nương rẫy nay đã nhanh chóng thích nghi với công việc trong môi trường sản xuất khép kín. “Lúc đầu, mình cũng lo vì chưa từng làm việc trong công ty. Nhưng được hướng dẫn kỹ nên dần quen việc. Làm ở đây không nắng mưa, có thu nhập đều nên cũng yên tâm hơn”, chị Ka Hoài chia sẻ.

Không riêng chị Ka Hoài, hiện phần lớn lao động làm việc tại doanh nghiệp đều là người dân địa phương, chủ yếu là đồng bào DTTS. Theo ông Nguyễn Văn Khang - Quản lý nhân sự công ty, với các ngành sản xuất nông nghiệp công nghệ cao, nhiều công đoạn không quá phức tạp, người lao động chỉ cần được hướng dẫn bài bản là có thể bắt nhịp công việc. Chính vì thế, đơn vị ưu tiên sử dụng lao động tại chỗ vì người dân thuận tiện đi lại, ổn định hơn lao động ở xa. Đồng thời, có điều kiện để tăng ca theo yêu cầu một cách thuận lợi.

Theo đánh giá của doanh nghiệp, khu vực Đam Rông 1 có điều kiện phù hợp để phát triển sản xuất nấm đông cô với sản lượng ổn định và khả năng mở rộng diện tích trong thời gian tới. Điều đó cũng đồng nghĩa với việc nhu cầu tuyển dụng lao động địa phương sẽ tiếp tục tăng lên.

Dần thay đổi thói quen lao động

Ở xã Đam Rông 3, Công ty TNHH MTV Dâu tằm tơ Duy Phương cũng đang tạo việc làm cho hàng chục lao động DTTS trên địa bàn. Trong tiếng máy ươm tơ chạy liên tục, nhiều công nhân là người Mông, Tày hay đồng bào gốc Tây Nguyên đã quen dần với những thao tác nối tơ, đứng máy vốn đòi hỏi sự tỉ mỉ và kiên nhẫn.

Ông Nguyễn Anh Quân - Quản lý công ty cho biết, khoảng 90% lao động của doanh nghiệp là đồng bào DTTS. Hiện công ty có 20 lao động làm việc thường xuyên theo hợp đồng dài hạn và khoảng 50 lao động đăng ký làm thời vụ. Phần lớn đều là lao động tại địa phương, tranh thủ thời gian nông nhàn để đi làm thêm.

Theo ông Quân, nghề ươm tơ đòi hỏi kỹ thuật khá cao, nhất là ở khâu đứng máy, nối tơ. Dù không yêu cầu trình độ chuyên môn, công nhân vẫn phải được đào tạo khoảng 2 tuần mới có thể làm thành thạo. Khi hoạt động hết công suất, nhà máy cần khoảng 40 - 50 lao động thường xuyên, nhưng hiện mới đáp ứng được khoảng một nửa nhu cầu. Đặc biệt, vào thời điểm giá nông sản tăng, nhiều lao động quay về chăm sóc vườn rẫy khiến doanh nghiệp thường xuyên thiếu nhân công.

Các doanh nghiệp cho biết, lợi thế lớn nhất của việc sử dụng lao động địa phương là người dân có thể chủ động thời gian đi lại, không phát sinh nhiều chi phí ăn ở, sinh hoạt. Trong khi đó, điều kiện dịch vụ tại khu vực vùng sâu còn hạn chế nên việc thu hút lao động ở nơi khác đến làm việc gặp nhiều khó khăn. Sự có mặt của các doanh nghiệp không chỉ tạo thêm cơ hội việc làm cho lao động DTTS mà còn từng bước giúp người dân thay đổi tư duy sản xuất, tiếp cận môi trường làm việc ổn định hơn ngay trên chính quê hương mình.

Nguồn: Báo Lâm Đồng